劳动合同违法解除法律上是怎么规定的？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

违法解除劳动合同的法律规定是用人单位需要承担一定的责任。具体的责任是需要强制性的继续履行，或者是支付一定的经济赔偿金，经济补偿金。经济赔偿金是按照经济补偿金的两倍进行发放。

律师普法

劳动者被迫解除劳动合同的法律法规
劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工'放假'、'停工'可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费

2020.06.26 554
法律上解除合同的除斥期间是怎么规定的
解除合同的除斥期间是指解除合同的权利存在的期间，权利人在此期间内不行使合同解除权，则在该法定期间届满时导致该解除权的消灭。除斥期间一般是不变期间，不因任何事由而中止、中断或者延长。

2021.03.25 362
劳动者随时解除劳动合同条件的法律规定是怎样的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.06.02 123

专业问答

法律上劳动合同是怎么解除的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之

2022-07-24 15,340
公司违法解除劳动合同怎么赔偿劳动合同违约金的法律规定是怎么样的
参考如下法条给予赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2022-01-22 15,340
法律上规定的劳动合同解除日是哪天？
法律上规定的劳动合同解除日是签订解除合同书的那一天。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合

2022-07-03 15,340
劳动合同法规定违法解除是什么意思
用人单位非法终止劳动合同的：终止劳动合同的程序不符合法律规定；不符合法律条件的，终止劳动合同；法律明确规定劳动合同不得终止，但用人单位强制终止；其他。

2021-12-25 15,340

法律短视频

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,966 2022.04.15
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,823 2022.05.11
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

1,439 2023.01.04

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