刑事和解什么情况下适用-私下和解问题在线咨询-法师兄

行动指南

按规定，在我国以下情况可以适用刑事和解： 1、涉嫌侵犯人身权利民主权利、侵犯财产犯罪，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的犯罪。比如自诉案件，侮辱、诽谤案，暴力干涉婚姻自由案、虐待案和侵占案，因为可能判处的刑罚较轻，所以是允许刑事和解。 2、除渎职犯罪以外可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪。但是，犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，是不适用刑事和解的。确定相应的范围后，达成刑事和解要具备以下条件： 1、被告人要真诚悔罪; 2、当事人和罪名要符合刑事和解的要求; 3、被告人要获得被害人谅解; 4、被害人是自愿和解; 5、司法机关对双方的自愿性、合法性进行审查; 6、由司法机关主持制作和解协议书; 7、双方如约履行和解协议内容。签订刑事和解协议后，因为被害人受被告人胁迫、欺诈签名确认，可以提供相应证据去法院请求撤销协议。经法院查证属实的，可以不再继续履行和解协议，被告人将接受相应的刑事处罚。

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律师普法

强奸未遂哪些情况下适用刑事和解
不适用刑事和解。强奸案件属于国家公诉案件，由人民检察院代表国家行使起诉权。强奸未遂案件由公安机关立案侦查，并查证属实后，会移送人民检察院，由检察院审查起诉到法院。

2020.03.18 122
什么情况适用缓刑，什么情况不适用
根据我国刑法规定，被判处三年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不能适用缓刑，累犯和犯罪集团的首要分子不能适用缓刑。

2020.01.10 226
减刑和假释分别在什么情况下适用
减刑适用于犯罪分子服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的情况。假释适用于被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表

2020.07.29 117

专业问答

适用范围是什么，什么情况下适合缓刑？
缓刑的适用范围如下： 1.缓刑的适用对象是被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。 2.根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的。 3.累犯不适用于缓刑。

2022-10-20 15,340
在刑法中，什么情况下的犯罪适用？什么情况下的犯罪适用从重处罚？
犯多条或者多次罪的适用于数罪并罚。从重处罚，则需要很苛刻的的条件，不过条件非常多。情节恶劣手段残忍预谋犯罪团伙犯罪危害严重危机国家危害社会累犯惯犯顶风作案等等很多。

2022-10-19 15,340
nn什么情况下可以适用取保候审以及缓刑？n+什么情况下可以适用
符合取保候审和缓刑的条件，就可以去申请取保候审以及缓刑。什么情况下可以适用取保候审适用？ (1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (2)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审，不致发生社会危险

2023-02-13 15,340
有哪些注意事项，什么情况下适用缓刑
适用缓刑的条件为“根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会”。被告人在缓刑期间又犯罪，已经从事实上证明其缺乏应有的悔罪表现，继续危害社会，从而表明对其前罪适用缓刑本身就是错误的，如

2022-10-06 15,340

法律短视频

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什么情况下构成寻衅滋事
寻衅滋事罪是指，行为人对他人实施殴打、辱骂，或者破坏公私财物等严重扰乱社会公共秩序的行为。行为人有以下行为之一的，即构成寻衅滋事：1、随意殴打他人，或者追逐、侮辱、谩骂、恐吓、拦截他人，行为恶劣或者造成严重后果的；2、强行夺取他人财物，或者

1,076 2022.04.15
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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

3,206 2023.01.17
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什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

1,101 2023.04.20