合同到期的时间怎么认定

根据我国法律的规定合同到期时间计算应当是根据合同当中约定的期限来进行计算的。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

合同上没有写到期时间的话，视为不定期合同，那么随时可以解除合同，但是要给对方合理的退房时间。

根据我国目前相关法律的规定，逾期利息的计算时间起点，自债务人违约当天开始计算。当事人没有约定的，债务人应当自催告期满，或者债权人催告延长期限后的次日开始支付利息。买卖合同未约定逾期违约金计算方法的，人民法院可以根据中国人民银行同期人民币贷款

具体情况具体分析。如果是劳动合同到期续签的，用人单位应当在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果是用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。当事人的劳

劳动合同试用期期限这样确定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动

我国当前的民法制度对于无效合同的确认，没有规定明确的时限。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。有关规定，合同无效或被撤销的法律后果合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返

合同成立时间的认定方式如下： （1）承诺生效，在双方没有特别约定的情况下，承诺生效便意味着合同的成立； （2）当事人签字盖章，当事人采用合同书形式签订合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立； （3）当事人签订确认书。 合同成立的要件有如

合同到期不等于合同无效，经人民法院确认无效的合同，其效力自始无效，相应的法律关系也需要回到订立合同前的原始状态。因此依法成立生效的合同，不存在会有无效的问题。但合同出现了可撤销的事由，经当事人申请法院确认撤销的合同除外。 根据《民法典》第一

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是你的原因，用人单位可以随时解除与你的劳动关系。

相对人或者签订效力待定合同的另一方，可以在从知晓合同效力待定的时候开始，要求具有法律上代理权限的人在一个月之内对合同效力进行追认。具有法律上代理权限的人在一个月内没有做出拒绝或者同意等行为任何表示的，一般认为该代理人不同意追认，该份合同无效

申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

仓储合同为不要式合同，既可以采用书面形式，又可以采用口头形式。无论采用何种形式，只要符合合同法中关于合同成立的要求，合同即告成立，而无须以交付仓储物为合同成立的要件。 这就意味着，双方当事人意思表示一致即受合同约束，任何一方不按合同约定履行

房屋租赁合同没续签计算解除合同的时间的方法：合同双方明确表示要解除原租赁合同后，就解除租赁合同达成一致之时，应当认定为该租赁合同的解除时间。