合同到期的时间怎么认定

在工伤期间劳动合同到期，用人单位不得以通知方式解除劳动合同，否则要支付补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得以劳动合同到期或者

医疗期间合同到期的，劳动合同期限应当依法顺延至医疗期结束。

职工在孕期时劳动合同到期的，用人单位一般不得终止劳动合同，需要续延原合同至哺乳期结束为止，然后再决定是否续签合同。用人单位决定不续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

病假期间合同期满，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。

在职工产假期间如果合同到期的话，那么用人单位应该将劳动合同自动进行延续。从而保障女职工的权益，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，并且其待遇与合同未到期时的待遇是一样的，不得因此而扣减女职工的待遇和福利。法律对此的规定是女职工在孕期、

固定期限劳动合同的时间限制未有明确的法律规定，由用人单位与劳动者协商一致决定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

因为用人单位导致工伤认定时效截止，由劳动者及其近亲属或者工会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。如果工伤认定申请失效已过一年，可以提起诉讼，人民法院在诉讼中通过查明事实的方式也可以对事故的工伤性质进行认定。

根据我国法律的规定合同到期时间计算应当是根据合同当中约定的期限来进行计算的。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为，劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可

疫情期间，劳动者合同到期了，劳动者应当与用人单位沟通劳动合同续签的问题。如果合同到期，劳动者不续签，那么双方协商后解除劳动合同。若用人单位不续签，那么应当对劳动者进行赔偿。

计算合同到期的时间是应该根据合同当中约定的期限的依据的，而且自己凭借当初和公司签订的劳动合同就能够查询得到签订劳动合同的日期和到期的时间。如果用人单位一开始就没有将劳动合同文本交付到自己手中的，单位的这种做法是违法的，当事人可以直接要求单位

对于有关此权利的保护，适用普通的诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。