更新时间:2022.04.23
打架斗殴赔偿标准如下: (1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等; (2)打架致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾
1、打架致人重伤,涉嫌故意伤害罪,要承担刑事责任; 2、对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照刑法的有关规定判处。 3、犯罪分子具有刑法规定的从重处
是轻伤害,你可以看下《人体轻伤鉴定标准(试行)》 最高人民法院最高人民检察院公安部司法部 法(司)[1990]6号 第一章总则 第一条本标准根据《中华人民共和国刑法》有关规定,以医学和法医学的理论与技
根据法律规定,发生伤害案件应当及时报警,出院后要求派出所出具伤情鉴定函进行伤情鉴定,经鉴定,如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理,派出所可以对加害人治安拘留15天,罚款500元;如果构成轻伤,加害人
打架致人轻伤,如果通过法医鉴定作出伤情是轻伤的,根据我国刑法规定,故意伤害致人轻伤的,可以处三年以下有期徒刑,拘役或者管制根据我国刑事诉讼法的规定有证据证明的轻微刑事案件属于自诉案件,自诉案件主要还是
根据我国相关法律,故意伤人的,要分清情节来追究当事人的责任。打架斗殴,伤情不严重的,由警方进行调解,一般不需要坐牢,殴打他人可处五日以上拘留并处500元罚款。情节严重的,则应该按照刑法追究当事人的刑事责任。对于给被害人造成的身体伤害和财产损
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法