更新时间:2022.08.02
不能,只有劳动关系才能认定为工伤,雇佣关系出现人身损害的,按人身损害纠纷处理。构成工伤的条件: (一)主体:必须是劳动者。 (二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三)时间方面:必须是工作时间。 (四)地点方面:必须工作场所
当事人退休之后有劳务关系的,其受到的伤害一般不算作工伤,但当事人可以依法请求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任,向其支付医疗费、护理费、交通费等赔偿。
童工解除劳动关系后能拿到工资。用人单位应当根据童工实际付出的劳动来向其支付报酬,不得克扣或者拖欠;但除支付报酬外,其使用童工的行为还会受到被责令改正、罚款等处罚。
工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算,如果工伤认定之后判定为工伤;那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果工伤认定没有判定为工伤,那么应当按照公司的病假程序处理。
应当认定为工伤。本人存在故意违章的主观意向,给单位造成了损失,但违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度,也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。
打零工受伤不算工伤。只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同,或存在实际劳动关系后,发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系,不能适用于工伤赔付的。 所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定,在一定期限内劳动者向用工者提供劳务
有关工伤鉴定办理的具体流程有三个步骤,分别是工伤认定、劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。申请人应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定,然后携带诊断证明及《职工伤病残劳动鉴定审批表》做鉴定,最后等待鉴定等级或结论公布即可。