更新时间:2022.05.13
发生工伤事故后,用人单位应当赔偿以下项目:停工留薪期内按月支付原工资福利待遇;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;其他。
公司改名对劳动者申请工伤赔偿没有太大的影响,申请工伤保险待遇的流程为:公司或者工伤职工向统筹地区社会保险行政部门等申请工伤认定;经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定、医疗费用单据等资料向社保经办机
发生工伤的,工伤保险公司按照法律规定赔偿有关项目。如工伤职工治疗期间的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、外地就医所需的交通费用,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用等。取得该赔偿的前提是用人单位
如果公司倒闭时劳动者的工伤不够级,由公司的破产财产和工伤保险基金依法支付以下待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由公司按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;其他。
工人工伤事故公司赔偿如下: 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的,用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资,构成残疾的,五级、六级残疾职工每月领取的残疾津贴和职工离职时的一次性残疾就业补贴; 2、用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费的,
公司解散进行工伤赔偿可以预先申报工伤待遇。公司在破产清算时应当依法拨付公司需要支付的工伤保险待遇费用,公司未参加工伤保险的应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
员工烧伤公司具体赔偿如下: 1、医疗费,住院费; 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定; 3、一
职工因工致残被鉴定为十级伤残的,赔偿金额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残
我国法律规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人
私人企业的工伤赔付标准:如致人一级伤残的,一次性伤残补助金为27个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的90%;如致人二级伤残的,一次性伤残补助金为25个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的85%等。
如果公司在搬迁时无过错性辞退有工伤的劳动者,属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。