劳动争议诉讼要多长时间

劳动争议调解一般为半个月。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时

劳动纠纷适用仲裁前置，未在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的，仲裁时效过期。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动关系的诉讼时效是一年，当事人应当在知道或着应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可以在十五日内提取劳动争议诉讼。

劳动争议追诉期是一年。根据相关法律规定，发生劳动争议后，劳动者申请劳动仲裁的追诉时效期为一年，从劳动者自己知道或者应当知道自己的权益被损害开始计算。

根据相关的法律法规，劳动争议的申诉时效是60天，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日;知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据

劳动争议纠纷的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动争议案件也是民事案件，简易程序审理的3个月内审理完毕，普通程序审理的6个月内审理完毕。

劳动争议的诉讼时效期间一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起，而仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，则继续计算。

根据《民事诉讼法》规定：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

劳动争议的追诉期：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议一般没有追诉期，但是有一年的仲裁时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述限制。当事人对仲裁裁决不服的，则自裁决送达之日起的十五日内可以

劳动争议的有限期是1年，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。