未签劳动合同又没签续签需要赔偿金吗

如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。

单位未签劳动合同如果超过了一定的期限，是有赔偿的。单位应当自用工的第二个月起向劳动者支付未签订合同的每月双倍工资的赔偿，但是至多不能超过十一个月的双倍工资赔偿。

用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同的，劳动者有经济补偿，但是没有赔偿；如果是劳动者提出不续约的，则没有补偿或赔偿；如果单位违法与劳动者终止劳动合同的，则劳动者可以获得赔偿金。

视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不续签，用人单位需要赔偿。但是合同到期后终止劳动关系，用人单位维持或者提高劳动合同待遇，表示同意续签合同，而员工不愿意继续签订的，此时用人单位只需结算工资而无需支付经济补偿金。

未续签劳动合同公司的赔偿方式： 1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未续签劳动合同的赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期没有续签，如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。劳动者不续签的，没有补偿。

如果是公司提出解约的，劳动者是可以申请经济补偿的。

未续签劳动合同需要赔偿双倍工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金。如果自用工之日起一个月内应该签订

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

未签劳动合同赔偿金要交税。未签订劳动合同的赔偿金是属于个人所得。但是也是有起征起点的，征税的方式与费率按照个人所得税的规定。同时也有起征点，只有超过的部分需要交税，未超过的部分则不需要交税。