更新时间:2022.07.26
离婚时提起损害赔偿的法定情形如下: (1)重婚:重婚既包括法律重婚,也包括事实重婚。法律重婚,指在合法婚姻关系存续期间,有配偶者与他人登记结婚。事实重婚,是指在合法婚姻关系存续期间,有配偶者虽未与他人办理结婚登记手续,但是以夫妻名义公开同居
离婚过错方的赔偿应符合重婚、配偶与他人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等索赔要求。必须以离婚为前提,不离婚的人不能向离婚错误的一方要求赔偿。
民法典造成他人人身损害赔偿受伤所花费的医药费、治疗费、护理费、误工费,如果致残还要赔偿辅助器具费和伤残补助金,达到伤亡程度不仅需要承担刑事责任,还需要赔偿死亡赔偿金。
法定损害赔偿的赔偿规则的规定是侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
医疗损害受害人应得到赔偿:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿
以下这些行为能够引起精神损害赔偿: 1、因当事人一方的违约行为,损害对方人格权并造成严重精神损害,受损害方选择请求其承担违约责任的,不影响受损害方请求精神损害赔偿。 2、侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
法律规定合同损害赔偿范围一般是合同约定的数额比例。守约方可以要求违约方继续执行合同约定,按照合同支付违约金;违约方确确实实不能继续履行合同的应当赔偿因违约给守约方造成的损失,包括直接损失和预期可得利益损失。
发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照相关规定要求工伤保险待遇。赔偿标准如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3
人身损害赔偿”与“医疗事故损害赔偿”,无论是法律适用、医疗鉴定,还是赔偿项目、计算方法和赔偿数额都具有很大不同。第一,在法律适用方面。人身损害赔偿案件要适用《侵权责任法》等有关规定;而医疗事故损害赔偿案件则要适用《医疗事故处理条例》及配套的
机动车交通事故损害赔偿主体的认定依据是道路交通事故处理办法,基本原则有: 1.过错直接赔偿原则,机动车事故责任由过错方承担,双方均有过错按过错比例分担; 2.先行垫付原则,未参加机动车第三者强制保险或肇事后逃逸的,由道路交通事故社会救助基金
离婚赔偿条件的法律规定: 1、有配偶者与他人同居的; 2、实施家庭暴力的; 3、虐待、遗弃家庭成员的 4、重婚的。 离婚损害赔偿是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错方造成损失,导致婚姻关系破裂离婚时,过错配偶对无过错配偶所受