工资和加班基数是什么意思

基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资，是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

用人单位应当根据不同的加班时间来发放加班工资，具体应当结合实际来进行处理。如有明确约定数额的，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如劳动合同没有明确约定工资数额，或合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

一倍社保基数就是上一年的平均工资。

日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 加班工资应当按以下方式计算： 一、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除８乘１．５再加平均工资工资；周末等般假加班乘２；定假乘３．月平均计薪天数：２１．７５天日工资：工资／２１．７５正常小时工资：日工资／８＝工资／２１．７５／８平时加班小时工资：正常小时工资＊１．５＝

用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数，按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。

生育保险基数属于社保五险之一，社保的缴费基数都应该是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定（低于下限者以当地上年度社平工资的60％作为其个人缴费基数，即下限；高于上限者以当地上年度社平工资的300％作为其个人缴费基数，即上限。新参加工作者

养老保险缴费基数也称之为“养老金基数”，该基数是计算养老保险缴纳保费比例的基数，也就是通过养老金基数可以计算出每年应缴纳多少保费。养老保险缴费基数一般与本人的工资基数有关，以社会平均工资为标准，当被保险人工资高于或低于社会平均工资时，需要调

缴费基数是用来确定个人和到位缴纳社保的标准。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；

社会保险基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

三金待遇指医保金、养老金、住房公积金与薪水之间的关系，一般你的三金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。

我国相关的法律规定，缴存基数一般是用来确定，到位缴纳社保以及个人标准的。社会保险缴费的基数都有上限以及下限规定的，最低是不能低于上年度全市职工的月平均工资百分之六十的。最高是不能高于，上年度全市职工月平均工资的百分之三百。本市职工平均的工资