劳动争议包含哪些情形

遗嘱无效的情形包括： 1、违背遗嘱人真实意愿导致的失效； 2、遗嘱人无民事行为能力或限制民事行为能力导致的失效； 3、对不属于自己财产的无效处分导致的失效； 4、违反强制性法律规定导致的失效。 遗嘱在以下情况有效： 1、遗嘱人具有完全民事行

任何工程都不可以转包，转包是违法的。承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

违法分包的情形： 1、总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的； 2、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的； 3、分包单位将其承包的建设工程再分包的。

下列情况属于违法分包： 1、总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的。 2、建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的。 3、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其

债权转让生效情形包括，合法有效的债权存在；债权人与受让人达成了转让的书面协议；债权人及时通知了债务人；债权已经被转移占有或者被债权人办理了登记手续。

1、总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的； 2、施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的； 3、分包单位将其承包的建设工程再分包的。

口头传唤的情形是： （1）现场发现有违反治安管理的行为人； （2）人民警察应当出示工作证件； （3）需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，

违法发包一般有以下几种情形： (一)建设单位将工程发包给个人的; (二)建设单位将工程发包给不具有相应资质或安全生产许可的施工单位的; (三)未履行法定发包程序，包括应当依法进行招标未招标，应当申请直接发包未申请或申请未核准的; (四)建设

一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；二是股东会或者股东大会决议解散；三是因公司合并或者分立需要解散；四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；五是人民法院法予以解散。

无效婚姻包括以下情形：婚姻当事人有重婚、有禁止结婚的亲属关系、一方或者双方未到法定婚龄的。无效的的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。

认定劳动关系的情况包括：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的

劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议有因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

劳动仲裁与劳动争议诉讼没有哪个好的区别。需要注意的是，发生劳动争议，必须要要先申请劳动仲裁，然后才能进行劳动争议诉讼，所以他们之间是没有可比性的，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。