劳动争议包含哪些情形

.子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限; 2.夫妻共同财产的分割; 3.个人财产与共同财产的划分原则及明细; 4.共同债权、债务的享有和清偿责任。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女

劳动法事实劳动关系主要包括的情形有：1.应签而未签订的劳动合同；2.以口头协议代替的书面劳动合同；3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。

劳动合同违约金可分为下列情况：约定了服务期条款后的违约金；约定了竞业限制条款后的违约金。如果劳动者违反上述条款，给单位造成损失的，就需要按约定向单位给付违约金。

相关法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动争议去劳动局投诉有用，劳动争议的处理方式如下： 一、协商解决。 二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书。 三、劳动仲裁。 四、法院判决。

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。 劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照

有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 法律规定，行为人与相对人

间接故意的情况： （1）为了追求一个合法的目的而放任一个危害社会的结果发生； （2）为了追求一个非法的目的而放任另一个危害社会的结果的发生； （3）在突发性案件中不计后果，动辄捅刀子的情形。

转让债权的生效要件是：债权转让须有有效的合同存在；转让的债权须有可让与性；债权人与受让人须达成债权转让协议；债权转让必须通知债务人；债权转让必须遵守一定程序。

建设单位将工程发包给个人的；建设单位将工程发包给不具有相应资质的单位的；依法应当招标未招标或未按照法定招标程序发包的；建设单位设置不合理的招标投标条件，限制、排斥潜在投标人或者投标人的；建设单位将一个单位工程的施工分解成若干部分发包给不同的

下列情形合同无效： 1.主体不适格的； 2.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的； 3.违反法律、行政法规的强制性规定的； 4.违背公序良俗的； 5.行为人与相对人恶意串通、损害他人合法权益的。

以下情形合同一般无效：合同双方当事人或一方当事人是无民事行为能力人；行为人与相对人以虚假的意思表示订立合同；以及合同内容违反法律、行政法规的强制性的等情形。

合同无效情形包括这些： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家利益、集体利益或第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的； 5、违反法律、行政法规的强制性规定的。 违反法律、行