劳动争议包含哪些情形

用人单位提起劳动仲裁的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、

可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位和员工之间的以下争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

户籍，又称户口，是指国家主管户籍行政机关制作的法律文件，用于记录和保留居民人口的基本信息。也是我们每个公民的身份证明。户籍是自然人按户登记发证的公共证明书。记载的事项包括自然人姓名、出生日期、亲属、婚姻、离婚、收养、死亡等。它是确定自然人作

劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。

劳动争议处理的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。可以按照以下途径进行处理： 1、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 3、诉讼，当事人可以请

仲裁申请书 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应

劳动争议去劳动局投诉有用，劳动争议的处理方式如下： 一、协商解决。 二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，可以制作调解书。 三、劳动仲裁。 四、法院判决。

社会保险包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

主刑亦称基本刑或本刑，是对犯罪适用的主要刑罚方法，只能独立适用。中国刑法规定的主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑五种，其中管制为中国独创。主刑的种类包括：管制；拘役；有期徒刑；无期徒刑；死刑。管制刑作为一种限制受刑人人身自由的刑

我国的社会保险制度中，五险分别是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

猥亵指性交以外的淫秽性的下流行为。具体表现为行为人为了追求性的刺激，以满足其变态性欲，对他人的身体进行抠摸、搂抱、鸡奸等等。对未满14周岁的儿童实施猥亵的行为，即使未成年人自愿，也可视为猥亵。我国关于猥亵的罪名有强制猥亵、侮辱罪和猥亵儿童罪

分包合同无效的情形： 1、建设单位没有营业执照或者有营业执照但没有房地产开发的资格，那么其余施工单位签订的合同无效。 2、建设单位就涉案工程未办理土地证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证的合同无效。 3、建设单位将工程发包给没有相应资

劳务分包的形式有，零散的劳务承包，即企业临时用人；自带劳务承包，即由企业内部的正式职工招募人员来承包劳务；和成建制的劳务分包，即从总承包企业处分项、分部的承包。