仲裁开庭调解的程序有哪些

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁是不收费的，当事人如果去申请劳动仲裁的，不需要交申请费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但是当事人聘请律师或者调查取证的，相关费用由当事人自负或者由败诉方负责。

不予仲裁的案件有：婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，依法应当由行政机关处理的行政争议，仲裁是当事人根据订立的仲裁协议，自愿将争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的制度。

职责如下： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。

申请仲裁的条件如下： 1、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件； 2、有具体的仲裁请求、事实以及理由。具体的仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷发生的经过； 3、当事人请

劳动仲裁证据有：书面劳动合同；工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；社保缴费证明；个人所得税完税证明；解除（或终止）劳动合同证明书；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

劳动仲裁的主要仲裁请求是确认用人单位与劳动者之间存在着劳动关系；要求单位支付不签订劳动合同书的双倍工资；要求单位及时足额支付工资；或者支付经济补偿金、赔偿金等。

经济仲裁的特点：自愿性、专业性、灵活性、经济性。 经济仲裁的优点：自愿性、公正性、及时性、经济性、保密性、强制性。

有下列规则: 1、当事人对己的主张，有责任在举证期内依诚实信用原则向仲裁委提供证据。 2、对证据保全，当事人应在举证期内提申请。 3、当事人在举证期内因故不能举证者，经书面申请并经仲裁委准予，可延期三至五日；届满，仍不能举证者，视为举证不能

合同的仲裁机构主要是合同履行地的仲裁机构。具体而言，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以到直辖市和省、自治区人民政府所在地的市仲裁机构或根据需要在其他设区的市仲裁机构申请仲裁。如果是涉外案件的，那么还要看

法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。必须仲裁前置情形：1.劳动纠纷，必须经过仲裁并不服以后才可由法院管辖。2.如果合同双方约定出现纠纷首先仲裁的，必须经过仲裁才可由法院受理

起诉离婚开庭程序： 1、庭审之前的准备阶段；书记员一般会查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，并宣读法庭的纪律； 2、法庭调查阶段；当事人的陈述、证人出庭作证，如果证人不出席庭审，将由书记员宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证或者视听的证据，

刑事诉讼是指审判机关、检察机关和侦查机关在当事人以及诉讼参与人的参加下，依照法定程序解决被追诉者刑事责任问题的诉讼活动。 刑事案件开庭程序具体如下： 第一、庭审准备阶段； 第二、法庭调查阶段； 第三、举证、质证阶段： 1、公诉人就起诉书指控