职业病鉴定制度是由什么组成的？

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工

劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内

职业病防治法最早的实施时间是2002年5月1日，但是现行有效的版本是2018年12月29修正的版本，是根据第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议中《关于修改等七部法律的决定》进行的第四次修正。

职业病防范法是于由中共第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的，具体时间于2001年10月27日通过，施行时间为自2002年5月1日。职业病是指工作人员在企业或者是个体经济组织的职业活动中，因为接触到导致身体生病的疾病。比如接触

职业病属于工伤的类型之一。我国已明确将职业病列为工伤，患有职业病的职工，应当自鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请，并取得相应的赔偿。职业病指的是劳动者在相关的职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。由

工伤或职业病认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。

债务重组是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。运用： 1、对有临时困难的企业，要树立与企业同生死共患难的思想，利用债务重组让企业渡过难关，让企业起死回生。通过重新签订银企借款合同，采取减免利息、降低利率

邮政快递业三个100%制度是全面实行收寄物品100%先验视后封箱、收寄物品100%通过X光机安检、寄递物品100%实名制。

1、确立损害赔偿制度，是婚姻义务的必然要求。婚姻关系成立后，夫妻间产生了相互扶助、抚养子女、共同生活、彼此尊重人格平等、独立、尊严等积极义务，也产生了不得重婚等消极义务。 2、确立损害赔偿制度，是配偶身份权的民法属性的直接反映。 3、确立离

职业病是指从事相关职业在工作劳动过程中所产生引起的疾病，可称为职业病。 按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定； 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续

依据我国相关法律的规定，企业进行清算时，清算组的负责人负责清算组的清算工作，调配各种资源确保清算工作的实施，负责清算工作的监督。《中华人民共和国公司法》第一百八十四条规定，清算组在清算期间行使下列职权： (一)清理公司财产，分别编制资产负债

减刑的限度的规定如下： 1、判处管制、拘役、有期徒刑的，不得少于原判刑期的一半； 2、判处无期徒刑的，不少于十三年； 3、人民法院依照法律规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不少于二十五年，缓期执行期满后