哪些合同属于无效合同

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。 无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权

无效合同的撤销权要以下条件： 1、合同存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平的情形； 2、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使。

格式合同是指由一方当事人预先拟定合同的内容，并以此与不特定相对人签订合同，不特定相对人在订立合同时无法磋商合同的内容，提供格式合同的一方处于要约人的地位，相对人则由承诺或拒绝要约的意思表示决定是否受合同拘束。即相对人要么签订要么拒绝签订，没

合同无效的情形有： 1、主体不适格签订的合同，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、意思表示不真实签订的合同。 3、签订违法违规的合同。 4、违背公序良俗的合同，违背公序良俗的民事法律行为无效。 5、恶意串通损害他人利益的合同。

劳动合同无效的后果有以下这些：1.支付劳动者工资《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2.赔偿劳动者损失《劳动合

无效合同的法律责任有： 1、当事人应退还因该合同取得的财物； 2、过错方要承担损害赔偿责任。法律另有规定的，从其规定。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产

劳动合同无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动

无效劳动合同原因有这些： 1、合同的主体不符合法律规定； 2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为； 3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任； 4、违反法律、行政法规强制性规定的。

有下列情况购房合同无效： 1、无民事行为能力人签订的房屋买卖合同； 2、限制行为能力人未经法定代理人同意签订的房屋买卖合同； 3、以欺诈为目的签订的房屋买卖合同； 4、以胁迫手段签订的房屋买卖合同； 5、乘人之危签订的经济合同； 6、双方恶

保险合同中的无效条款有：免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任的条款；排除投保人、被保险人或者受益人依法享有的权利的条款。

购房合同无效表现如下： 1、无民事行为能力人签订的房屋买卖合同； 2、限制行为能力人未经法定代理人同意签订的房屋买卖合同； 3、以欺诈为目的签订的房屋买卖合同。 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，一方有权要求人民法院或者仲裁机构撤销实

合同无效的原因有： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 3、形式掩盖合同的非法目的； 4、损害社会公共利益的合同； 5、违反法律、行政法规强制性规定的合同。 合同无效是指合

无效合同的法定理由是： 1、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 2、当事人恶意串通，损害他人利益； 3、合同违反法律法规的强制性规定或者违背公序良俗。