解除劳动关系发放工资的流程和条件-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。 2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付3.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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律师普法

收养关系解除的条件和程序
解除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。由于收养关系的解除将会涉及到收养人、被收养人以及送养人的权利义务，因此，解除收养关系一定要符合一定的条件。

2021.02.05 249
劳动法如何规定工资的发放时间和流程
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应

2020.05.28 196
解除劳动关系怎么计算工资
按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三

2020.04.08 198

专业问答

劳动合同解除劳动关系工资下月发放吗？
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。实践中，大部分公司都是在下一个工资发放日发放。若用人单位拒不支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动

2022-03-03 15,340
协商解除劳动关系后工资是否发放
劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者

2022-07-16 15,340
劳动者解除劳动关系工资发放标准是什么？
劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方

2022-03-01 15,340
《劳动合同法》劳动关系，工伤和职工期间解除劳动关系的解除条件是什么
一、不构成伤残等级的工伤职工不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。

2022-04-16 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,981 2022.06.15
01:07
办理劳务资质的条件和资料流程
办理劳务资质所需准备的资料包括：建筑资质申请表；公司营业执照正副本；各种人员的职称证、资格证；当地主管部门要求的其他材料。办理劳务资质所需程序如下： 1、申请企业向市场监督管理部门申请领取工商营业执照； 2、申请企业按照属地管理的原则，向所

5,425 2022.04.18
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

682 2023.07.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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