企业倒闭代通知金支付要注意什么事项？

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

企业倒闭注销程序是成立清算组；通知并公告债权人；清理公司财产；制定清算方案，报股东会或者人民法院确认；清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产；依法办理注销登记。

有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行也未变更；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。

在下列情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人与其解约的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；其他。

单位需要向员工支付代通知金的情况是：指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

员工因为负伤或者是患病的情况下不能胜任工作那么企业会想员工支付一个月的代通知金。之后如果企业因为工作条件发生重大的变化或者是因为劳动合同无法执行的之后以及未能改变劳动合同的协议就离职的那么这个时候也会支付代通知金的。

公司倒闭的注意事项有如下： 1、债权人可以及时抓住机会提起诉讼。债权的主张是具有有效期的，有效期过后，将失去起诉权； 2、法院作出有效判决后，债权人应当及时申请强制执行，否则，强制执行申请期限过后，法院不予保护； 3、可以申请强制清算和破产

公司倒闭的注意事项： 1、要及时申请破产清算，偿还债务，收回债权； 2、要及时对债权人履行法院的生效判决；避免债权人申请强制执行； 3、债权人要及时提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司倒闭的注意事项有： 1、抓住机遇，及时提起诉讼。债权的主张也有有效期。有效期过后，将失去起诉权； 2、及时执行。法院作出有效判决后，债权人应当及时申请强制执行，否则，强制执行申请期限过后，法院不予保护； 3、可以申请强制清算和破产清算。

合同终止一般是不需要给代通知金的，代通知金的支付，是因为公司没有按照合同的规定，提前就解除了劳动合同，并且没有及时通知，所以需要赔偿劳动职工的工资的一种代替金，所以为代通知金。

《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。

公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的要向员工支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。