企业倒闭代通知金支付要注意什么事项？

支付租房押金要注意的有： 1.租房一般都是实行的押一付三，就是要押一个月的租金。有的地区是可以事先进行协商的，没有具体的依据； 2.一般是房客与房东双方约定，实际押金一般不会超过两个月； 3.房东为确保房屋及其家电不被非法转卖，及水电费的扣

企业倒闭是指公司已经无力再支持公司的运转，从而管理层的人员向法院提起公司倒闭的申请。 企业倒闭的程序： （1）清算：公司到登记机关办理公司注销程序之前一定要依法进行公司清算，包括终止生产经营销售活动、了结公司事务、了结民事诉讼、清理债权和债

公司倒闭欠款的注意事项： 1、抓住机遇，及时提起诉讼。债权的主张也有有效期。有效期过后，将失去起诉权； 2、及时执行。法院作出有效判决后，债权人应当及时申请强制执行，否则，强制执行申请期限过后，法院不予保护； 3、可以申请强制清算和破产清算

公司倒闭欠款的注意事项有：债权人要注意债权申报的期限，需要对倒闭的公司进行财产清算，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存，公司支付了赔偿金后不用支付代通知金。

支付违约金和赔偿金要注意以下几点：1、违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失；2、支付违约金和赔偿金，应按'财务管理规定'的经费项目中开支，不得计入成本，接受违约金的一方，应

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

企业需要支付代通知金的情形是在下述情况下解除劳动合同：劳动者在医疗期满之后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且不能达成协商一致；劳动者不能胜任工作，经过培训或者

离职代通知金是用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。支付是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动

在用人单位非过失性辞退劳动者的情形中，未提前通知劳动者本人，就应当支付代通知金和经济补偿金：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行也未变更；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

如果用人单位未提前书面通知劳动者本人，在下列情况下解除劳动合同的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工