劳务分包与劳务派遣有何区别？

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”

1.适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”

劳务派遣与劳务外包的区别如下： 1、服务性质不同，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务； 2、用工范围不同，劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工；而派遣工通常只占某个相对独立项

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外

首先，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班。劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。 其次，支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，而劳务外包是一种承揽合同关系，企业针对完成的工作成果支付

１、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 ２、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 ３、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务

1、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与

劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.适用的法律不同；2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体；3.劳动者管理的责任主体不同；4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一

劳务派遣与劳务外包的区别有： 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法； 2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体； 3、劳动者管理的责任主体不同； 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成

外包是将部分非主要业务发包给其他公司；派遣是将劳动者派遣至用工单位工作。

劳务分包和劳务派遣区别如下： 1、法律适用不同； 2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理； 3、合同标的不同：劳务派遣的标的是人劳动力，劳务分包的合同标的是事，劳务成果； 4、税收政策适用不

劳务外包与劳务派遣的区别有以下五点，分别是： 1、法律适用不同，劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质； 2、管理权限不同，劳务外包中，从事外包劳务的

劳务外包和劳务派遣的区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接