单位可以强制员工加班吗

员工被安排在周末加班的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。周末安排劳动者加班又安排劳动者补休的，不需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬

员工能拒绝加班。违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。发生劳动争议的，可以提请劳动争议处理机构处理。当然也有例外，公司不需要和工人协商。企业因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法规定的

强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。

员工不想加班被强制的，可以与公司协商，合理地予以拒绝。 可以依法向劳动行政部门投诉，或者严重侵害到员工的合法权益的，员工也可以依法解除与公司的劳动合同。 相关法律规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，

不想加班被强制，单位是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以依照劳动合同法规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

领导强制加班的可以举报，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。

劳动者不想加班被用人单位强制加班，可以劳动监察部门投诉举报；也可以依照《劳动合同法》第三十八条规定，直接与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

直接向仲裁委员会申请仲裁。用人单位要求职工加班是必须要事先经过职工同意，也就是说职工有选择加班或不加班的权利的。如果遇到公司强制员工加班，可以提出仲裁。劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。

公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的，可以去当地人社局投诉反映的，如果投诉没有效果的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，拒不解决的话，可以主张解除

投诉强制加班在网上需要找到劳动保障行政部门的官方网站，会有投诉举报的窗口，根据要求填写相关信息即可。我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

需要证明是公司强制加班的，一般可以用公司通知加班的通知进行证明，如果是聊天记录的，可以用聊天记录证明。此外，可以邀请一起加班的同事作为证人进行证明。所以有很多可以证明。

公司强制加班，职工可以向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

用人单位不可以随意裁员，只有出现这些情形，用人单位才可以裁员： 1、企业根据法律的规定进行破产重整的； 2、用人单位经营很困难的； 3、用人单位的经营方式发生了改变； 4、劳动合同因客观事实无法履行的。