退休退职是否需要支付经济补偿金？

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况： 1、劳动者合法解除劳动合同； 2、用人单位协商解除劳动合同； 3、用人单位合法解除劳动合同； 4、用人单位降低合同待遇，劳动者不续签的。以及法律、行政法规规定的其他情形。

单位支付经济补偿金给劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照一定规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下几种情况：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；2.用人单位提前解除事实劳动关系的；3.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或

买受人因以下原因要求退房的，无需支付违约金： 1、因卖方原因导致购房合同无法继续履行的。 2、因不可抗力导致合同无法继续履行的。 3、因双方约定的解除合同的事由发生的。

购房者想退房，如果不符合约定或者法定的合同解除条件，将构成违约，须要支付违约金。如果是卖方违约，购房者提出退房，不需要支付违约金。 根据《民法典》的规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时

劳动者在试用期被辞退，如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。

职工的补偿金是由企业负担的，属于劳动法上的法定责任，对应的是职工的补偿金请求权。 职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定，适用于所有的企业。

退还保证金是需要支付利息的。法律规定招标人应当在签订书面合同后的5日之内，将投标保证金和同期银行存款的利息，退还给中标人和未中标人。如果投标人未按规定退还投标保证金和同期银行存款利息的，行政监察部门可以处以罚款，造成损失的还应当承担赔偿责任

辞退员工，如果属于过错性辞退的，不要给劳动经济赔偿金。如果属于无过错行辞退的，要给补偿金。每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。

经济补偿金的赔付标准计算： 经济补偿金的赔付标准是由工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿金的具体标准：依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资作为其经济补偿。

对退休人员的退休金冻结、扣划有法理依据。《民事诉讼法》第二百四十三条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。《最高人民法院关于人