法律规定退休是否承担工伤？-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

退休之后如果进行受伤的话，发生工伤事故不属于工伤，因为根据相关法律规定，退休之后就不属于劳动力市场，只能够签署相关的劳务合同。那么双方就可以单独进行相关协商具体的赔偿事宜。

律师普法

违法辞退员工是否承担法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准

2020.03.09 266
退休返聘是否就是工伤认定
可以。单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。

2020.06.25 169
工伤退休新规定标准
职工因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当退休。用人单位为职工购买基本养老保险的，职工退休后，按月领取基本养老金。

2020.06.08 214

专业问答

退休返聘员工受伤单位是否承担责任
退休返聘员工受伤，属于工伤范畴内者，可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。1、根据人社部发〔2016〕29号人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）二、达到或超过法定退休年龄，

2022-01-27 15,340
辞退即将退休员工是否符合法律规定？
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入。

2022-10-27 15,340
法律规定工伤员工带薪休假是否有规定
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2023-08-07 15,340
超过法定退休年龄未办理退休发生工伤怎样承担责任
超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。关于超过法定退休年龄未办理退休发生工伤怎样承担

2023-10-19 15,340

法律短视频

01:05
退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

15,210 2022.07.10
02:14
担保人承担连带责任的法律规定
担保人承担连带责任的法律规定主要是《中华人民共和国民法典》第688条。该条文规定，当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履

12,884 2022.04.15
01:04
保全费由谁承担的法律规定
保全费一般由申请保全的当事人预交，最终由败诉方承担的。如果属于当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，主动采取保全措施的情形，不收取费用。案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告

9,006 2022.05.11

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