公司之间可以对外签订合同么

一般情况下，员工上班后没有和单位签劳动合同的，那么员工可以告公司。已建立劳动关系，还没有同时签订书面劳动合同的，那么单位需要从用工日起一个月内和员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为，违法了劳动法规定的情况。劳动者可以向当地的劳动争议

施工合同可以和分公司签。虽然分公司不具备法人资格，但分公司可以以总公司的名义签订施工合同，其民事责任也由总公司承担。建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同，公司可以设立分支机构，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营

分公司与员工签订合同。设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司能够以自己的名义从事民事活动。与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

不签劳动合同可以告公司主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

不可以。在公司中，公司法人的意思表达，对外由法定代表人执行;对内由法人机关即:董事会、监事会、高管执行。而代表公司签署文件，为公司法人意思的对外表达，应该由法定代表人执行。监事可以执行公司法人的内部意思表达。

签合同几天之内可反悔一般需要依据合同约定内容决定，如果签订的合同没有约定，当事人如果反悔需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司成立之前，以公司名义签订的合同由法人承担责任，但前提是法人已成立。法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。如果设立人为设立法人以自己的名义从事民事活动产生了民事责任，那么第三人有权选择请求法

劳动合同期限已满公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果公司签订劳动合同后没有给劳动者一份，是违法的。劳动合同文本应当由双方各执一份，否则劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令公司盖章；给劳动者带来损害的，公司要予以赔偿。

分公司可以以自己的名义签订合同。在形式上，分公司是本公司的派出机构。但在实质上，分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，

分公司签的合同有效。法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。

公司名称变更，之前的合同依然是有效的。如果同一个企业变更名字，不需要重新签订合同。如果另外一个企业继承了合同的权力与义务，需要签订三方协议或者重新订立合同。

合同签订后是可以变更合同内容的。当事人签订合同后，可能由于某些原因需对合同内容进行修改或补充，如对原合同中约定不够清楚的部分加以明确、细化； 或根据合同履行过程中的实际情况对双方的权利义务加以调整或改变。这种对合同内容的修改或改变就是合同的