更新时间:2022.06.01
雇佣童工后果具体如下: 1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处
第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均
雇佣童工是违法的。 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定; 2、用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执
对雇佣童工的处罚有: 1、十六岁以下为童工,用人单位聘用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款; 2、用人单位聘用童工情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律规定,禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位
雇佣童工的有哪些处罚措施 根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
招收童工是犯法的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。
雇佣童工是犯法的。 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事
雇佣童工的处罚措施有:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处500
雇佣童工的处罚措施有:一经查处由劳动行政部门责令改正并处以罚款,同时按照每介绍一童工处5000元罚款的标准给予处罚;雇佣童工情节严重的吊销营业执照。
根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。