过期不续签劳动合同法院会承担吗

若用人单位提出不续签的是违法的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。

劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付经济补偿。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

不续签劳动合同的法律后果为，如果是公司决定不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，公司需要给予员工经济补偿。如果公司维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位到期不续签劳动合同违反了劳动合同法，用人单位需要给予劳动者补偿。

若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。

劳动合同到期后如果双方不是必须续签合同的，则不续签不违法，但单位主动提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签的补偿金；工作1年支付1个月工资。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无

单位于劳动合同期满后不再续签的，劳动者有经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。

劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，因用人单位原因没有续签的,应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工资

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果存在： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 但劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同到期不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当及时补订，否则由用人单位支付双倍工资；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。