大学生入职劳动合同有哪些事项-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

首先是要注意就业协议与劳动合同基本内容是否一致。应届生在就业协议中就工作岗位、工作期限、工作内容及主要职责、工资薪酬、劳动保险及待遇等条款已与用人单位有具体约定。同时，需要注意的还有劳动合同中的的某些条款需用数字表明时，应该使用大写汉字。并且劳动合同最少要一式二份，应届生与用人单位各持一份。

律师普法

大学生入职注意哪些事情
应当注意下列问题： 1.签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。2.注意试用期天数。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个

2020.07.29 120
大学生应届毕业入职的注意事项
1.应注意签订的是三方协议还是劳动合同； 2.注意要签订书面劳动合同。

2020.10.17 177
大学生租房子注意事项有哪些
应当注意以下事项：1、当心租房过程中的骗局。目前许多骗子以提供租房为由欺骗求租者，租房者一定要确认出租者是不是真正的房东，是不是拥有房屋的出租权，不要急于交钱。2、租房一定要按照正规的租房的手续，签定租房合同，对于各项费用的交纳做好规定，

2023.02.23 282

专业问答

员工入职不签劳动合同怎么办？员工入职不签劳动合同有哪些注意事项
一、员工入职不签劳动合同怎么办？首先，法律规定用人单位共和员工签订劳动合同是单位的义务，其次，如果员工坚持不签定合同，用人单位将面临着严重的后果，这个时候最好的办法就是不雇用这种员工。二、注意事项单位

2022-03-14 15,340
入职五天签合同离职可以吗，劳动合同注意事项有哪些？
正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。1签订合同时

2023-10-13 15,340
大学生录入劳动合同要如何写呢？
甲方：____________________ 乙方：____________________ 根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：一、

2022-07-16 15,340
大学生入职角色转变有哪些方法
1、从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换 2、从青苹果“学校人”到成熟“职业人”的转换 3、从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换 4、从系统的理论学习向多方位的实际应用转换 5、从散漫的校

2023-11-18 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,312 2022.05.11
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,110 2022.05.11
01:07
和公司签合同有哪些注意事项
合同在我们现代生活中用到的是十分广泛的，无论大小交易，合同都是保障双方权利与义务的重要书面约定。和公司签合同具体注意事项如下： 1、首先应特别注意营业执照上的公司名称，对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章名称和营业执照

1,297 2023.01.04

合同纠纷不同阶段法律问题导航

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