不服人社局工伤认定应该如何起诉?

按现行的法律规定，当事人对工伤认定不服的，可以依法在60日内申请行政复议或者在六个月内提起行政诉讼。

社保局不给做工伤认定的，可以先询问不予工伤认定的原因，如果社保局没有正当理由而不做认定的，劳动者可以向有关机关进行投诉。

社保行政部门应该在收到单位或者职工一方的工伤认定申请之日起的六十日内认定工伤，并将工伤认定决定及时书面通知单位或者职工一方。如果事实清楚、权利义务明确的，则社保行政部门应在十五日内作出工伤认定的决定。

人力资源和社会保障局不认定为工伤，对结果有异议的，可以申请行政复议或者直接提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲

人社局可以撤销自己作出的工伤认定决定书。工伤认定是社会保险行政部门(当下为人社局)依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，有权作出，就有权撤销。

按现行的法律规定，当事人对工伤认定不服的，可以依法在60日内申请行政复议或者在六个月内提起行政诉讼。

工伤认定的流程： 一、申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 二、审

1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部门根据情况进行确认。

工伤认定的流程： 一、申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。 二、审

工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤害（伤害、残疾、死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。 必须是职工履行职责（因工作原因）发生的事故。因个人原因造成的伤害不属于工伤事故。 工伤事故必须与员工的损害有因果关系。必须有劳动关系，包

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进

职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。