更新时间:2022.02.18
企业应按下列标准支付医疗期工资:连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的,不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
欠条的有效期就是欠条的诉讼时效,通常情况下欠条的诉讼时效有两种情况: 第一、具有还款日期的为还款日期届满之日起三年内; 第二、没有具体还款日期的诉讼时效为二十年。
员工处于医疗期内时,其工资的规定是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资,而连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,而如果连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。除此之外还要注意的是,连续工
免于起诉是公诉机关在认定被告人已经构成犯罪的前提下,由于犯罪情节轻微,对被告人做出的免予起诉的决定。免予起诉,不用追究犯罪嫌疑人的刑事责任,是不会受到刑事责任的。
停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
拘留羁押可算做刑期。根据法律规定,判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵拘役刑期二日;羁押一日折抵有期徒刑和拘役刑期一日。因违法而受行政拘留的,后来又被判处刑罚的,犯罪的和受行政拘留处分的行为系同一行为,被拘留的期间,应予折抵,如果被判处刑罚
人身损害诉讼时效期限从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。伤害明显的,从受伤害之日起算;伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起算。
行政诉讼起诉期限是以当事人知道或者应当知道具体行政行为的内容之日起开始计算。当事人要提起行政诉讼的要在合理的期限内提出。直接起诉的期限为六个月;不服复议的起诉期限为收到复议决定书的十五日内。
行政诉讼起诉期限的计算方式为:经复议不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内提起诉讼;直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。因不动产相关事由提起诉讼的,起诉期限为二十年。
医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (1)实际工作年限10年以下的:在
1、性质不同。拘役是刑罚方法。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施。 2、适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子。刑事拘留适用于《中华人民共和国刑事诉讼法》第61条规定的七种情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子。 3、适用的机关不同。 4、期限不同。
刑事拘役和刑事拘留的区别: 1、性质不同。拘役是刑罚种类之一;行政拘留属于治安行政处罚; 2、适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子;行政拘留适用于违反治安管,尚未达到犯罪程度的行为人; 3、适用的机关不同。拘役由法院适用,而行政拘留则由公安机