更新时间:2022.09.21
试用期的劳动者在试用期的工资是不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期员工辞退需要补偿吗 在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要
劳动者每日工作时间不超过八小时。 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时,加班每月不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。
试用期的工资不得低劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低
劳动者试用期工资一般是由用人单位根据当地的工资标准以及其单位的工资标准水平决定,但是试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十
用人单位无故扣除工资,无论扣多少劳动者都可以申请劳动仲裁;劳动者给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位无过错性辞退员工的补偿标准:员工在本单位工作的年限每满一年,支付一个月工资给员工。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果上一年的月平均工资是4000元,那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分,公积金一般是12%,医疗保险是2%,失业保险是0.5%,养老保险是8%。所有加在一起的比例是22
劳动者辞职应提起三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不按照上数要求提起通知用人单位辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按劳动合同约定要求其赔偿经济损失,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除
五年劳动合同辞职违约金:依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。
没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲
被辞退后多久可以申请劳动仲裁劳动争议仲裁期间是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定,从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。