劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题有哪些-仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动关系稳定性不足的问题 2、劳动合同订立时存在的主要问题 1、用人单位与劳动者的地位不平等。 2、企业为了减少订约成本和增进效率，而简化缔约程序。 3、劳动合同解除时普遍存在的问题 1、劳动者单方解除劳动合同。

律师普法

续签劳动合同存在哪些纠纷
续签劳动合同出现劳动争议，处理方法：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2020.01.22 111
离婚纠纷案件主要存在哪方面的问题
离婚纠纷案件主要存在如下方面的问题： 1、举证方面，即夫妻生活具有一定的私密性，对于感情破裂的举证存在一定难度； 2、送达方面； 3、审判方面； 4、离婚纠纷案件主要存在的其他方面的问题。

2021.01.18 102
医疗纠纷的普遍投诉原则有哪些
医疗纠纷投诉处理基本原则如下：医患双方本着自愿、合法、公正的原则进行调解；患者或其家属可以向县卫生局医政股申请，进行医疗事故技术鉴定；患方不认可或不同意医务科、护理部向患方传达的院方意见时，上报省医调委处理。

2021.01.04 137

专业问答

在离职纠纷的哪些方面存在档案存在问题
个人档案在发生劳动纠纷离职后：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的

2022-04-25 15,340
保险合同纠纷案件中有哪些问题要注意
首先，要明确《保险法》的适用问题，在法律适用方面，根据特殊法律优于一般法律的原则，当《保险法》有相关规定时，应优先应用《保险法》。其次，明确保险合同的主体。这是一个涉及诉讼主体的问题。保险合同的主体包

2021-10-01 15,340
在我看来，我的劳动合同存在哪些问题？
你的劳动合同约定的内容存在的问题： 1、试用期过长，将近一年，违反法律强制性规定。 2、劳动合同法生效，对于违约金做出了非常明确的规定，只有在两种情况下，用人单位才能要求劳动者支付违约金，并违约金的数

2022-05-02 15,340
值加班工资存在的问题在我们国家是普遍存在吗？
认定加班还是值班，主要看劳动者在正常工作时间外是否延续了正常工作时间内的工作职责，或是否有具体的生产或经营任务。认定加班还是值班，主要看劳动者在正常工作时间外是否延续了正常工作时间内的工作职责，或是否

2022-07-27 15,340

法律短视频

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,393 2022.04.17
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,570 2022.04.17
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装修合同纠纷的情况有哪些
装修合同纠纷的情况有以下几类： 1、装修单位没有履行完装修合同； 2、装修粗制滥造，施工质量低劣； 3、装修后的维修服务不完善或不履行质量承诺； 4、施工中的噪声扰民； 5、装修材料或废弃物乱堆乱放； 6、装修破坏了毗邻房屋； 7、装修破坏

951 2022.12.11