企业给员工发工资通知金要交税吗？

个税由企业代扣代缴，员工个人需要再申报个税。 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： 1、工资、薪金所得； 2、劳务报酬所得； 3、稿酬所得； 4、特许权使用费所得； 5、经营所得； 6、利息、股息、红利所得； 7、财产租赁所得； 8、财产

个人独资企业不需要缴纳企业所得税。投资人依法成立个人独资企业后，应当向税务机关缴纳个人所得税，而不是企业所得税，投资人应当在法定时间内去税务机关报送税收申报表，并且预交相应的税款，然后在次年的法定时间内，再去税务机关办理汇算清缴。总的来说，

是否交个税需要根据公司发放的工资是否为税后工资的情况而定。如果公司发的是税后工资，是不需要再交其它费用的，如果不是，可能需要交纳个人所得税。员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。

试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合

需要。公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。

企业退休职工去世后，应及时通知退休人员单位，由单位到当地社保部门办理减员手续。单位填写《离退休（退职）人员减少表》，同时提供公安机关出具的《死亡注销证明》原件、医疗机构出具的《居民死亡证明书》复印件1份。企业离退休人员死亡待遇发放去当地人社

公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有： (1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件； (2)中华人民共和国组织机构代码证； (3)地税登记证； (4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料

普通员工如果无保密义务的，其签订的竞业限制协议无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位才可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款。

私账发工资是偷税漏税。公司使用私密账户发工资的，税务机关在进行核查时就会无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况，是涉嫌偷税漏税的，经认定此行为如符合偷税漏税的，需要承担法律责任。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税

有。北京市企业拆迁员工的补偿通常是按劳动者的工作年限作补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税，当事人应按具体的情况

一般员工的不需要，但是如董事，监事，高级管理人员等是需要的。 主要是为了防止内幕交易，上市前登记好相关人员信息。以防止可能出现的内幕交易。

试用期辞退员工不用提前通知。试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。