东莞劳动合同保底多少？

看员工和用人单位的约定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同分为固

劳动合同有两份，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，

劳动合同签订年限是多久，法律并没有对签劳动合同年限做出明确的规定，一般两年、三年、五年都有。除了固定期限合同，还可以签订无固定期限合同，或者入职之日起满一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限合同。 劳务合同签订期限是多久 1、固定期限劳务

法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。也可以一次性签订几年或无固定期限的合同。根据劳动合同法条款可知，劳动合同期限最低是三个月。

正规的劳动合同是一式两份。具体情况如下： （1）劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一份，要有双方当事人的签字有效，劳动局是不接收劳动合同的； （2）特殊情况下，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式

“劳动合同法里没有规定最低签多长时间，一般签订一个月、两个月的劳动合同都是可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”

《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《广东省工伤保险条例》，东莞工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 一、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支

劳动关系存续期间能通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方

东莞社保、医保，可以在东莞通用，出了东莞就不能用了，社保卡只能在一个地方使用，因为社保卡不能全国通用。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同。用人单位要按时缴纳社会保险费除非有不可抗力等法定事由，职工的社会保险费由其用人单位代扣代缴。

《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《广东省工伤保险条例》，东莞工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇： 一、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支

东莞医疗保险缴费年限由原来的“终身制”调整为男职工约30年，女职工约25年，即可享受医疗保险待遇。