上海的解除员工劳动合同

工伤解除劳动合同员工有损失： （1）失去申请重新鉴定伤残等级的权利。 （2）失去继续享受工伤医疗待遇的权利。 （3）失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。 （4）失去领取失业保险金的权利。

用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工自动离职后，一般是在七日内到劳动保障行政部门进行劳动用工备案，表明解除劳动合同。劳动者自离后，给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

不能。工伤期间，您可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤，属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您，您可以根据工伤认定决定书，要求公司赔

根据劳动合同法第四十一条、第四十六条规定，用人单位破产提出与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月

用人单位不能因职工工伤而解除劳动合同，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及处于停工留薪期内的，单位不得解除或者终止劳动关系。

劳动法解除劳动合同员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工的旷工行为严重的，公司可以解除劳动合同。一般连续旷工三天或者一年之内累计旷工十五天的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以单方面与职工解约。

劳动者拒绝签合同那就相当于自己离职了，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。

《劳动合同法》没有规定员工多久不上班时用人单位可解除劳动合同，这个一般是根据用人单位制定的规章制度来决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

员工因病不能上班公司可以在医疗期满后解除劳动合同。员工在职期间生病不能上班的，公司应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的公司可以提前三十日或支付代通知金单方解雇，一并支付经济补偿金。

网上解除劳动合同步骤是：1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2.达成一致；3.工作交接；4.结算薪资和经济补偿；5.完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6.出具离职证明；7.备案