合伙经济纠纷跟个人劳务合同有什么区别

债权债务属于经济纠纷。因为债权和债务一起共同构成债的内容。债权是指在债的关系中权利主体具备的能够要求义务主体为一定行为或不为一定行为的权利。债务是指债的法律关系中，债务人依法对债权人所承担的为一定行为或不为一定行为的义务。债权与债务互为对称

1、成立基础不同。企业成立的基础是公司章程，合伙企业成立的基础是合伙协议。 2、出资人承担的风险不同。合伙人承担无限连带责任，法人企业承担有限责任。 3、法律地位不同。公司具有法人资格；合伙企业是自然人企业，没有法人资格。

高管劳动合同和聘用合同区别：前者适用《劳动合同法》、后者适用《事业单位人事管理条例》；劳动合同试用期最长不得超过六个月，事业单位聘用合同试用期为12个月；签订劳动合同不需要考试，与事业单位签订聘用合同需要考试、考察、体检等程序；其他。

劳动合同解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动合同关系的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同订立以后，出现了《劳动合同法》规定情形，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系即行归于消灭，

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动

二者区别如下： 1.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果。而对于劳动合同终止是否履行

劳动合同解除与终止的区别在于，劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，如劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养

个人与个人劳务纠纷的解决办法有协商、调解、仲裁、申诉。 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解； 3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以

经济纠纷归以下部门负责：当事人存在仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委否则；直接写有管辖权的人民法院起诉的，人民法院负责；因为消费者权益受到损害造成的经济纠纷，由受理举报的工商行政管理部门负责；其他。

经济纠纷分以下情形找以下部门投诉：消费者与经营者之间的，向经营者所在地工商行政管理部门投诉；建设工程合同纠纷可以找工程所属地的建设局，安监局，质监局等部门投诉；经济纠纷构成犯罪的，向公安部门投诉；其他。

劳务派遣合同解除有经济赔偿。

1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

根据我国法律规定，发生劳动合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，