请教一下劳动仲裁问题

劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。对仲裁结果不服的，可以提取诉讼，诉讼时效为3年。也是从当事人知道或者应当知道之日起起算。

第一，劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第二，会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没

问什么问题会依据员工与公司之间的具体纠纷，员工提出的仲裁请求以及案件的争议焦点来确定。比如员工告公司没有签订书面劳动合同，要求赔偿双倍工资，那公司面临的主要问题可能是“是否有签书面合同？

员工劳动仲裁流程如下： 1、在仲裁时效内提出仲裁申请； 2、收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等； 3、员工根据被申请人的人数准备仲裁申请书； 4、仲裁委受理后通知双方当事人开庭，一般仲裁需在受理后45日内审结。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时，需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同是最有力最关键的证据。另外，工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等，都可以作为证据证明劳动关系。

申请劳动仲裁应注意这些事项： 1、注意劳动仲裁的仲裁时效； 2、申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本； 3、当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

劳动者申请劳动仲裁需要注意以下问题：申请劳动仲裁的争议属于劳动争议；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他。

1、明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。 劳动者提起劳动争议仲裁，仲裁请求必须合法、具体、全面：精神损害赔偿、赔礼道歉等

在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容： 1.明确申请人、被申请人主体身份； 2.确定案件管辖地点及管辖级别； 3.必须在仲裁时效之内主张； 4.必须有相关证据材料； 5.仲裁请求必须合法、具体、全面。