工伤期间工资和机关和第三方有没有关系

政府派出机构主要有三种类型: 一是各级政府驻外办事机构，如驻京办、驻外办等; 二是政府在特殊经济区域或特殊地区的派出机构，如各类开发区(含高新技术产业园区、经济开发区、出口加工区)及风景名胜区管理机构等; 三是政府职能部门设立的派出机构，如

工伤期间工资的规定有： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期一般不超过十二个月； 3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

被判刑的工作人员一般没有工资，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强

用劳动仲裁的方式来确认劳动关系是有效的，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件的，则应当在四十五日内及时结束。

需要依情况分析。某些公司会按你的工资来进行社保缴费基数的申报，某些公司是按公司的最低标准来申报的；若公司的申报工资水平，社保局就会做缴费基数的调整，社保缴费基数至少达到市上一年的收入的工资收入。

到工商局查询两家公司的详细信息,看经济上是否有股权关系,另外看法人代表以及其他股东是否相同或存在利益关系。

其实三方协议和派遣证关系不大。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。但是工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。

在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据受伤劳动者的伤残等级确定，具体的是： 1.对于伤

具有房产证也要进行征信，因为银行对个人资产进行审查，两者并无相连关系。

要看双方是否自愿，如果双方自愿则不违法，但是如果对方不愿意，则可能涉嫌强奸罪。

根据相关的法律规定，试用期几个月和合同签几年是有关系的，具体如下（１）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（２）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（３）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

国庆值班，10.1号至10.3号有三倍工资。10.4号至10.7号为休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。10.1号至10.3号为法定节假日，安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报