如何索要工伤一次性赔偿

我国的工伤保险条例对工伤保险赔偿作出了明确的规定。通常情况下，员工因为工作受到伤害后，会先收到从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。如果是一级伤残的，那会赔24个月的本人工资；二级伤残的，那会赔22个月的本人工资；三级伤残的，那会

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤赔偿通常计入管理费用科目。比如甲公司支付了一次性工伤赔偿，应该计入管理费用科目。工伤赔偿计入的科目处理情况如下：一、如果是向职工垫付医药费——借：其他应收款--保险公司或社保，贷：银行存款或者是现金；二、保险公司或社会保险全额赔付

职工发生工伤事故后的维权程序极其复杂，并且周期特别长，首先工伤职工在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，作为后续维权的证据和依据，如果已备齐上述材料，律师建议工伤职工可通

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例

答案是根据不同的地区，不同的情形，其标准是不同的。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)

工伤一级伤残一次性赔偿多少钱，根据《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。包括一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资等等。

劳动者若是已经被认定为工伤的，用人单位已经为劳动者购买工伤保险的，劳动者工伤导致的各种赔偿应当由工伤保险基金支付，用人单位不需要进行任何的赔偿。若是用人单位没有为劳动者购买的，用人单位应当支付劳动者的医疗费以及伤残补助费用。若是不支付的，劳

非法用工伤残的一次性赔偿金由用人单位按照如下标准支付： 1、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月； 2、五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月； 3、七级伤残为13个月的本人工资

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合

1、工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴； 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关

六级伤残一次性伤残补助金为16个月的本人工资。

根据实际情况而定。 员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况： 1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。 其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均