更新时间:2022.10.31
单位拖欠工资是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位欠钱不还的,单位与借款方之间可以先协商,让其按时还款,如果对方还款确实有困难的,可以协商进行分期还款或者延期还款,协商不成的,可以起诉至法院,请求法院依法予以判决。借款方也可以采取收集证据材料的方式,向法院起诉,申请支付令。如果人民法院
农民受雇于施工单位,在拿不到工钱时,可以向上级施工单位主张权利,依法施工单位也应承担责任。 如果上级施工单位也不给钱的话,根据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向施工单位所在地的人民法院申请支付令。人
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且拒绝支付其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的
单位拖欠工资、不根据合同约定分配工作的话,您可以先与单位协商,要求单位支付工资以及分配工作。如果单位违约,您可以要求单位支付违约金。如果单位拒绝支付工资、拒绝安排工作,您可以主张解除劳动合同,并要求单
1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构礌请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
不给工资没有合同,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,立案时需要携带仲裁申请书,身份证复印件,用人单位的工商登记信息等材料。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠