固定期限劳动合同到期要支付经济补偿金吗

固定期限劳动合同终止属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期无限期（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

无固定期限劳动合同解除，支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。赔偿金的标准为没满一年支付一个月的补偿金。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

劳动合同到期后有下列情形的，公司要支付经济补偿金：公司主动表示不续签合同的；降低劳动合同的约定条件去与员工续约，被员工拒绝的。补偿金的标准是员工在公司每工作满一年，公司应当补偿其一个月的工资。

如果固定期限劳动合同是因下列情形而终止的，用人单位需要支付经济补偿：单位被依法宣告破产的；单位被责令关闭、被吊销营业执照的；以及在劳动合同期满后，单位决定不续签的等。

固定期限劳动合同终止未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应

劳动合同到期时存在下列情形的，用人单位需要支付经济补偿金：单位主动提出不续签合同的；或者单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续签，劳动者表示拒绝的。

劳动合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则不需要支付经济补偿。

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

固定期限劳动合同终止除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。