更新时间:2022.09.26
劝退代通知金可以理解为用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替,代通知金的发放一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中。
劝退代通知金是指用人单位无过失性辞退,在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人后支付的补偿。代通知金标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。
劝退人员的代通知金的计算是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。代通知金的适用前提系企业在法定情形下合法解除劳动合同且未提前30日书面通知员工。
劝退代通知金是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。
劝退员工,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金;若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,在解除劳动合同时一次性结清。
被公司劝退是否有补偿需视情况而定,具体分以下三种情况: 1、违法解除。 单位无法定事由单方面解除劳动关系的,属于违法解除,需支付经济补偿金二倍的赔偿金。 2、合法解除。 用人单位符合法律规定情形解除劳动关系的,需支付经济补偿金。 经济补偿按
在劳动法中代通知金没有规定,在劳动合同法中有规定。根据《劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被劝退可以领取失业金。劝退也是属于被单位开除的人,可以领取失业保险。根据法律规定,只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金,被开除当然是职工不愿意发生的,因此职工有权利享受失业保险金。
劝退和辞退的区别: 1、概念不同。劝退属于实践中的通俗说法,一般为用人单位提出解除劳动合同的行为,但存在一定的可商量性。辞退一般是用人单位根据法律或者用人单位的规章制度解除与劳动者的劳动合同,辞退具有强制性。 2、经济补偿与赔偿金的适用不同
1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。 2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。 3、劳动者符合《劳动合同法》