非法转包工伤如何认定

工程违法转包可以去县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门举报。住房城乡建设部负责统一监督管理全国建筑工程违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为的认定查处工作。

认定非法用工主要包含两类： １、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围； ２、同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。

一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。传统的做法主要是看用人单位和劳动者的主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续且劳动者并非童工，则双方之间的劳动争议属于劳动关系，反之，则属于雇佣关系

认定非法用工的标准如下： 1、应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位； 2、已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位； 3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的

符合以下条件的转包属于建筑工程非法转包： 一、承包单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工。 二、承包单位将其承包的全部工程肢解以后，以分包的名义分别转给其他单位或个人施工等。

工程转包是无效的，转包是指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部工程肢解以后以分包的名义分别转给他人承包的行为，实际上承包公司在承包工程施工后，必须自行组织完成或按照有关规定分包

非法转租合同效力通常认定无效。二房东未经大房东同意擅自转租的、大房东在签订的合同中明确表示不允许转租的、二房东协商转租大房东予以拒绝的，转租行为不具有法律效力，大房东可以依法解除转租合同。

非全日制用工职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

非法转包的认定条件： 1、承包人将所承包的全部工程转让给其他单位或个人； 2、承包人将将其所承包的全部工程肢解后，以分包的名义分别转让给其他单位或个人。

广义上说，分包合同是指工程总承包企业为完成工程总承包合同，把部分工程或服务分包给其他组织所签订的合同。可以有设计分包合同、采购合同、施工分包合同、试运行分包合同等，都属于工程总承包合同的分包合同。工程分包是我国法律所允许的。(总)承包人承包

有以下情形的，应认定为建筑工程非法转包： 1、建筑工程的承包单位将承包的全部工程转给第三人施工； 2、建筑工程的承包单位将承包的全部工程肢解后以分包的名义分别转给其他单位或个人。

可通过以下方式查非法转分包： 1、查单位资质条件； 2、查所签订的总分包合同； 3、查单位人员； 4、查工程材料供应； 5、查工程设备； 6、查工程现场管理资料。

非法转包的认定标准是： 一、承包单位将其承包的全部工程转给其他单位或个人施工。 二、承包单位将其承包的全部工程肢解以后，以分包的名义分别转给其他单位或个人施工。 转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现