公司要求员工离职违约金的赔偿项目有哪些

合同违约金的赔偿项目包括实际损失和预期可得利益。但如果非违约方在损害发生时获有利益，则应当将此收益在损害范围内予以扣除。

公司开除员工，主要有以下的补偿项目： 1、法定补偿项目，一般是按员工工作年限计算，每满一年补偿劳动者一个月工资； 2、未通知补偿项目，公司开除员工未通知员工的补偿，一般补偿劳动者一个月工资； 3、开除法律规定的特殊人员的，用人单位还应该额外

合同违约金的赔偿项目包括违约带来的实际损失、以及履行合同所带来的预期收益，但是如果非违约方在发生损害的同时也获得一定收益，那么应该将该收益在损害范围内扣除，即采用损害相抵原则。并且，非违约方为了防止损失扩大而采取必要措施，这部分必要支出，也

主要项目有两种：1、公司的合法裁员：用人单位依法裁员的，用人单位应当根据其在公司的工伤年限支付经济补偿。2、公司的非法裁员：单位违反法律裁员的，是单位单方面和非法终止劳动关系，可能需要单位支付两倍的经济补偿。裁员补偿的计算方法：经济补偿是根

不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须给付另一方违约金；给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。

根据我国相关法律规定，对于公司要求员工离职赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

职工工伤赔偿的项目有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算，一次性伤残补助

在房屋租赁合同履行过程中，如果房东违约，其首先应当按照租赁合同的中的违约责任条款承担违约责任，例如：支付一定数额的违约金、赔偿承租人的其他损失等。如果合同中没有违约责任条款，则按照《合同法》的有关规定处理，对于不同的违约行为，承租人可以要求

有支付经济补偿金。根据我国劳动合同法规定，公司宣告破产或是被吊销营业执照、责令关闭或者提前解散的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式是员工的工作年限乘月工资，不满一年的按照一年计算，不满六个月的发半个月工资。但如果员工是因重大过失

公司辞退员工补偿标准有如下： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 3、因劳动者存在过错而辞退的，公

根据我国法律的规定，工伤赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等。如果员工构成了伤残，还有伤残补助金、伤残津贴等。获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。工伤认定需要在一定的时间内进行，一般超过期限就无法进行工伤认定。如果被

离婚女方要求赔偿的情形主要有：过错方有重婚行为；过错方与他人同居行为；过错方实施家庭暴力行为；过错方虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。无过错方有权请求过错方对其进行赔偿损失，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

职工死亡赔偿项目： 一、丧葬补助金。 二、供养亲属抚恤金。