暑假辞职老板不退该怎么办？

老板欠薪的，有5种解决方法：1、与公司协商，争取要回报酬；2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名；3、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

劳动者在辞职后可以将养老保险办理转移，从原公司转移到新公司。对于暂时没有找到新工作的劳动者来讲，失业期间养老保险的费用就需要由自己承担，否则的话就会中断。

老板可以将“未分配利润”账户的贷方余额根据董事会的决议进行分配，但这样要缴纳20%的个人所得税；老板可以以公司的名义进行购买财产；老板也可以临时做“其他应收款项目”将钱提出，然后再用发票核销，当然金额要控制在合理范围之内等等方法。

老板不让员工请假是不合法的，依据相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假或者家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊

到了发工资的日子老板没发可以通过以下方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起

被老板无故辞退应获得以下补偿： 一、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准如下： （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （二）六个月以上不满一年的，按一年计

劳动者可以向当地部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。

起诉流程如下：1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料。2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行审查，符合立案条件的，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。3、经审查决定立案的，当即进行排期。4、缴纳诉

起诉流程如下：1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料。2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行审查，符合立案条件的，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。3、经审查决定立案的，当即进行排期。4、缴纳诉

起诉流程如下：1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料。2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行审查，符合立案条件的，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。3、经审查决定立案的，当即进行排期。4、缴纳诉

房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与起诉，关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。当然遇到这种事情协商一般不能解决问题，多半会走到起诉这一步，房东的恶意违约违反合同法的规定，向法院起诉既

被老板辞退了工资不结清，当事人可以报警。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。另外用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支

没有劳动合同不影响劳动关系的建立，不发工资劳动争议，解决方式包括请求劳动监察部门以及劳动仲裁机构调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。