管辖权异议裁定可以提请重审吗

仲裁委员会根据当事人在争议发生之前或者在争议发生之后达成的将争议提交仲裁委员会仲裁的仲裁协议和一方当事人的书面申请，受理案件。 由此可见，纠纷是否可以通过仲裁解决以及谁享有仲裁管辖权取决于当事人之间达成的仲裁协议。

专属管辖是法院管辖独有的制度，仲裁没有专属管辖，专属管辖是指法律强制规定某类案件只能由特定法院进行管辖，其它法院无权管辖，也不允许当事人协议变更管辖。与其他法定管辖相比，专属管辖具有优先性、排他性与强制性。

再审后发回重审公安不能补侦。再审后发回重审公安是无权补侦的，可以由检察院补充证据材料。补充侦查以二次为限。对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。

员工保密协议不可以约定管辖，当事人之间出现保密协议纠纷的，可以申请劳动仲裁解决纠纷，根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议是不适用约定管辖的。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果人民法院之间因管辖权发生争议的，可由其上一级人民法院来处理，决定由有管辖权的法院来管理；如果是当事人向两个以上法院起诉，且都有管辖权的，则由最先立案的人民法院管辖。

离婚协议可以约定管辖法院，但是仅限财产分割问题。离婚协议可以针对财产分割部分约定管辖法院，对于子女抚养权、探视权和抚养费支付等明显带有人身关系属性的非财产部分，不可以约定管辖，约定管辖法院没有法律效力。

劳动争议仲裁管辖的规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会的管辖规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；其他。

由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁管辖的规定如下：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的

指定管辖后还需要出移送裁定，当纠纷无法解决的时候就会上诉到法庭，法庭将会根据双方提供的证据还有双方的证词，然后进行了相关的判决。受诉法院收到当事人提出的管辖权异议后，应当认真进行书面审查，必要时需召集双方当事人听证。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行