什么叫劳动仲裁

在当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，根据相关法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，需要提供劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则

劳动仲裁电话 12333，依照相关法律规定如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同的也可以直接去去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清

劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效限制，劳动者可以随时申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。

劳动局，各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院，是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。

超过劳动仲裁时效的后果：如果无正当理由，当事人去申请仲裁的，对方当事人可以提出抗辩，则仲裁委会驳回当事人的申请；如果有正当理由，则被耽误的期限可以依法不算在内。

1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁条件如下： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的

劳动仲裁的调解方式： 一、充分听取双方对事实和理由的陈述。 二、耐心疏导。

申请劳动仲裁的条件有：申请者必须和本案件有直接的利害关系，并且申请的仲裁争议必须属于劳动争议，这个劳动争议必须在仲裁委员会管辖范围内，提出仲裁要求的一方应该必备申请书以及相关的资料，在劳动争议发生的当天开始60天之内，递交给向劳动争议仲裁委

劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。 劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，

劳动仲裁强制执行要注意的问题： 1、申请执行的事项，只能是仲裁裁决书的范围，不可以提其他要求； 2、需向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件； 3、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。