劳务合同能否随时终止-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳务合同一般是不能随时终止的，除非具有约定或者法定的情形。 2、而劳动合同也必须要在具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、单位被依法宣告破产等情形时才终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

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律师普法

劳务合同是不是能随时终止
劳务合同一般是不能随时终止的，除非具有约定或者法定的情形。而劳动合同也必须要在具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金、单位被依法宣告破产等情形时才终止。

2022.08.09 549
劳务派遣合同到期，能否终止？
劳务派遣合同到期不续签意味着终止。到期意味着双方的权利义务已经履行完毕。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月

2020.05.07 387
非全日制用工劳动合同能否随时终止或解除
任何一方均可随时通知终止或解除，不必提前通知；用人单位无须支付经济补偿金。

2020.10.27 130

专业问答

代理劳务公司能否终止劳务合同
委托代理劳务合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合

2022-05-10 15,340
民法典能否随意终止合同?
《民法典》规定：定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。因而在承揽合同中，在完成工作前，定作人是可以随时解除合同的，但因此造成承揽人损失的，定作人是需要赔偿其损失的。

2022-12-02 15,340
能否随时辞退劳务合同
理论上不可以，但是劳动法规定如果员工严重违反公司的规定，公司可以辞退。如果公司效益不好也可以辞退，公司永远不缺借口。劳动法只是能在辞退你的时候给你争取到补偿，对你是一种保护。

2023-05-28 15,340
劳动合同终止后是否可以随时不续签？
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的

2022-08-19 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,740 2022.04.15
01:12
合同终止能否退保证金
合同终止后能否退还保证金，要看具体情况。一般来说，如果合同按照约定全部履行完毕的，给付定金一方可以要求对方全部退还；但若合同仅被部分履行，则只可以退已履行部分的定金。实质上，定金的性质相当于违约定金。大概意思是，如果给付定金的一方完全履行了

1,731 2022.04.17
01:35
是否可以单方终止合同
今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责

2,701 2022.04.15