合同解除后孳息问题的规定是？

房屋租赁合同解除后的押金问题是：双方法律关系不存在且无其他纠纷后，押金应予以退还，在违约时应予扣除。合同有约定的，按合同约定处理押金。没有约定的，双方可以协商处理，协商不成的，可以向法院起诉。

可以不用，定金罚则并不以解除合同为前提。根据法律规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使

单方解除合同程序如下：如果通过通知对方解除合同的，一般自通知到达对方时合同解除；如果通过提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定

认定解除担保合同的效力的办法：如果当事人是协商一致解除担保合同的，或者是因具有不可抗力致使不能实现合同目的等情形而解除的，该担保合同无效；如果不符合约定解除或者法定解除的情形的，则担保合同未被解除，该合同仍然有效。

在合同解除对合同中约定的违约金是否主张取决于： 1、对方有约定的违约事项时，可以主张违约金； 2、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法； 3、约定的违约金低于造成的损失

患病解除劳动合同维权的方法：生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。

如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

合同解除提出异议的期限的规定： 1、合同解除提出异议期限应当由双方约定，有约定的从其约定； 2、当事人没有约定异议期间的，应当在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月之内向人民法院起诉。

劳务合同解除的，按照劳务合同的约定进行赔偿。不再适用劳动合同法关于违约解除赔偿双倍经济补偿金的规定。

天然孳息是“法定孳息”的对称。原物按其自然规律产生的收益。如土地生长的稻麦、树木的果实、牲畜的幼畜、挤出的牛乳、剪下的羊毛等。其特点是它的产生无损于原物，产生于原物又与原物相分离，成为原物之外的独立物。产生方式有出于自然成熟繁殖和辅之以人工

依据《中华人民共和国民法典》的规定合同解除后处理如下： 1、相互返还原物，不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。 2、有过错的一方应赔偿对方因房屋买卖合同无效所受到的损失，双方都有过错的，应当按照双方的过错大小分清双方责任，各自按照应当承

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的属于违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间