不是合意解除合同主张违约金合法吗？

《民法典》中合同解除如果存在违约情形是能请求违约金的。法律具体规定是：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

因违约解除合同的，违约方要赔偿违约金。双方协议解除合同，且约定不需要支付违约金的，合同解除后不需要支付违约金。根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以

解除合同一般可以与惩罚性违约金并用。 根据《民法典》第五百六十六条第二款的规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当

《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种： 第一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。 第二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。 员工与单位之间存在这两种情形的

解除合同后当事人还需支付违约金，当事人协议解除合同的，不论解除原因是什么，也不论当事人是否有违约行为，当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，应由当事人自行协商确定。因不可归责于任何一方当事人的事由需要承担违约责任。

提前解除劳动合同，一般不用向单位支付违约金。若劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金；若仅是在劳动合同未到期前解除的，不用支付违约金。

如果一方在合同约定或法律规定的解除情形发生时解除合同的，一般不需要支付违约金。如果一方无正当理由单方面解除合同的，需要按照合同的约定支付违约金。

如果劳动者提前终止劳动合同，违反了关于服务期的约定，需要交违约金，但支付的数额不超过用人单位为其提供的培训费用。如果之后违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也需要按约定交违约金。

提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。

劳动者解除劳动合同一般不需要违约金，但是有两种例外情况： （1）劳动者违反服务期约定的； （2）劳动者违反竞业限制约定的。

提前解除租房合同，一般情形下要付违约金。如果出租方无过错的，承租人提前解除租房合同的，属于违约行为，出租人可以要求承租人承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同双方都违约时合同可以解除。在合同双方当事人都出现违约行为的情形下，可以通过协商解除合同。但如果当事人协商不成的，则合同无法解除，因为违约行为的出现并不会必然导致合同解除权的出现。如果合同不能被解除，则双方当事人都应当承担相应的责任。

根据法律规定，合同解除后违约条款是有效的。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方